개인 정보 처리 방침
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본 방침은 부터 시행됩니다.
  • 1. 개인정보의 처리 항목 및 목적
  • 2. 개인정보의 처리 및 보유 기간
  • 3. 개인정보 파기
  • 4. 개인정보의 제 3자 제공
  • 5. 정보주체의 권리의무 및 그 행사방법
  • 6. 안전성 확보 조치
  • 7. 개인정보 보호책임자 및 담당자의 연락처

개인정보의 처리 항목 및 목적

회사는 법령의 규정 또는 정보주체의 동의 없이는 정보주체의 사생활을 현저히 침해할 우려가 있는
민감정보, 개인을 고유하게 구별하기 위하여 부여된 고유식별정보를 수집하지 않습니다.

가. 수집 항목
ㆍ필수 항목 : 생년월일, 성별, 이메일, 사진, 자택주소, 휴대폰, 전화번호, 학력
ㆍ선택 항목 : 가족사항, 병역사항, 외국어사항, 자격사항, 경력사항, 자기소개서

나. 수집 목적
ㆍ입사전형 및 지원자와의 연락
ㆍ급여 지급, 복리후생 제공, 각종 업무수행 지원 및 평가 등 인사관리

개인정보의 처리 및 보유 기간

원칙적으로 개인정보의 수집 및 이용 목적이 달성된 후에는 해당 정보를 지체없이 파기합니다.
다만, 다음의 정보에 대해서는 필요시 정보주체의 동의를 받으며 아래의 명시한 기간 동안 보유합니다.

ㆍ보유 항목 : 성명, 생년월일, 성별, 이메일, 사진, 자택주소, 휴대폰, 전화번호, 학력, 병역사항, 가족사항,
외국어사항, 자격사항, 경력사항, 자기소개서
ㆍ보유 기간 : 원칙적으로 근로관계 종료시까지,
ㆍ보유 이유 : 급여 지급, 복리후생 제공, 각종 업무수행 지원 및 평가 등 인사관리,

개인정보 파기

원칙적으로 개인정보 수집 및 이용목적이 달성된 후에는 해당 정보를 지체 없이 파기합니다.
파기절차 및 방법은 다음과 같습니다.

가. 파기절차
ㆍ이용자가 입사지원, 민원처리 등을 위해 입력하신 정보는 목적이 달성된 후 별도의 DB로 옮겨져(종이의 경우 별도의 서류함)
내부 방침 및 기타 관련 법령에 의한 정보보호 사유에 따라(보유 및 이용기간 참조) 일정 기간 저장된 후 파기 되어 집니다.
별도 DB로 옮겨진 개인정보는 법률에 의한 경우가 아니고서는 보유 되어지는 이외의 다른 목적으로 이용되지 않습니다.

나. 파기방법
ㆍ전자적 파일형태로 저장된 개인정보는 기록을 재생할 수 없는 기술적 방법을 사용하여 삭제합니다.
ㆍ종이에 출력된 개인정보는 분쇄기로 분쇄하거나 소각을 통하여 파기합니다.

개인정보의 제 3 자 제공

회사는 이용자의 개인정보를 원칙적으로 외부에 제공하지 않습니다. 다만, 아래의 경우에는 예외로 합니다.

ㆍ이용자가 사전에 제3자 제공 및 공개에 동의한 경우
ㆍ법령의 규정에 의거하거나, 수사 목적으로 법령에 정해진 절차와 방법에 따라 수사기관의 요구가 있는 경우

정보주체의 권리의무 및 그 행사방법

모든 정보주체는 회사가 처리하는 자신의 개인정보에 대한 열람, 정정, 삭제 및 처리정지를 요구할 수 있습니다.
다만, 아래 사항에 해당하는 경우 회사는 위와 같은 요구를 거절하거나 제한할 수 있습니다.

ㆍ법률에 특별한 규정이 있거나 법령상 의무를 준수하기 위하여 불가피한 경우
ㆍ다른 사람의 생명 및 신체를 해할 우려가 있거나 다른 사람의 재산과 그 밖의 이익을
부당하게 침해할 우려가 있는 경우
ㆍ개인정보를 처리하지 아니하면 정보주체와 약정한 서비스를 제공하지 못하는 등 계약의 이행이 곤란한 경우로서
정보주체가 그 계약의 해지 의사를 명확하게 밝히지 아니한 경우
ㆍ권리행사 방법 및 절차
개인정보의 열람 등을 원하는 정보주체는 열람ㆍ정정ㆍ삭제ㆍ처리정지 청구서를 서면, 전자우편, 팩스 등의
방법으로 개인정보 담당부서에 제출하실 수 있습니다.
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안전성 확보 조치

회사는 이용자의 개인정보를 취급함에 있어 개인정보가 분실, 도난, 누출, 변조 또는 훼손되지 않도록 안전성 확보를 위하여 다음과 같은 기술적, 관리적 대책을 강구하고 있습니다.

가. 개인정보 암호화
이용자의 개인정보는 암호화 되어 저장ㆍ관리되고 있어 본인만이 알 수 있으며, 중요한 데이터는
파일 및 전송 데이터를 암호화 하거나 파일 잠금 기능(Lock)을 사용하는 등의 별도 보안기능을 사용하고 있습니다.

나. 해킹 등에 대비한 기술적 대책
해킹이나 컴퓨터 바이러스 등에 의한 개인정보 유출 및 훼손을 막기 위하여 보안프로그램을 설치하고 주기적인 갱신ㆍ점검을
하며 외부로부터 접근이 통제된 구역에 시스템을 설치하고 기술적/물리적으로 감시 및 차단하고 있습니다. 또한 개인정보를
처리하는 데이터베이스시스템에 대한 접근권한의 부여, 변경, 말소를 통하여 개인정보에 대한 접근통제 조치를 취하고
있으며 침입차단시스템을 이용하여 외부로부터의 무단 접근을 통제하고 있습니다.

다. 개인정보 취급 직원의 교육
회사는 회사의 개인정보 취급자를 최소한으로 제한하고 별도의 비밀번호를 부여하여 접근 권한을 관리하고 있으며,
개인정보 취급자에 대한 정기적인 교육 등 관리적 조치를 통해 개인정보보로의 중요성을 인식시키고 있습니다.

라. 기타
회사는 자체적으로 개인정보 처리방침의 이행사항 및 담당자의 준수여부를 확인하여 문제가 발견될 경우 즉시 수정하고
바로 잡을 수 있도록 노력하고 있습니다. 단, 이용자 본인의 부주의로 ID, 비밀번호, 주민등록번호 등 개인정보가 유출되어
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신종 바이러스 침투와 같은 사고 발생 당시의 기술로 예방, 조치할 수 없는 불가항력 사유로 인하여 발생한 개인정보의
분실, 도난, 누출, 변조 또는 훼손에 대하여는 책임을 지지 않습니다.

개인정보 보호책임자 및 담당자의 연락처

회사는 개인정보를 보호하고 개인정보와 관련된 불만을 처리하기 위하여 아래와 같이 관련 부서 및 개인정보 보호책임자를
지정하고 있습니다.

가. 개인정보 보호책임자 : 개인정보보호 팀장
나. 개인정보 보호 담당부서 : 개인정보보호팀
다. 문의처 : shr@fco.foosung.com
제휴문의
개인정보 수집 및 이용
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제목
내용
윤리강령
윤리강령
임직원의 행동강령
후성코퍼레이션은 윤리경영 선언에 따라 모든 임직원이 지켜야 할 올바른 행동과
가치판단의 기준으로서 윤리강령을 제정하고 그 실천을 다짐한다.
총칙
적용 범위
본 규정은 후성코퍼레이션의 모든 임직원에게 적용한다.
윤리경영 실행 책임자
각 조직의 임원, 부서장, 팀장 등 직책자는 해당 조직의 윤리경영 실천 방안을 수립, 시행하는 등 윤리 경영 실행에 대한 책임을 가지고, 조직 구성원이 윤리경영을 위반하지 않도록 관리·감독한다.
윤리경영 세부 실천 시스템
본 강령을 실행하기 위해 다음의 윤리경영 세부 실천시스템을 정의하고 운영한다.
윤리강령 실천지침
임직원이 윤리강령을 올바르게 이해하고 실천할 수 있도록 업무 수행 과정에서 발생할 수 있는 윤리적 갈등 상황에 대한 의사결정과 행동의 판단기준 등을 정한 지침을 공표, 운영해야 한다.
윤리실천서약
임직원은 윤리강령 및 실천지침을 준수할 의무가 있으며, 윤리경영 실천 다짐을 위해 서약한다.
윤리교육
회사는 윤리의식과 윤리강령 준수를 위하여 교육계획을 수립 및 시행하여야 하며, 임직원은 윤리의식 고취 및 자발적이고 의욕적으로 윤리경영을 실천할 수 있도록 윤리교육을 이수하여야 한다.
윤리상담·제보채널
임직원 및 이해관계자가 윤리경영 상담과 비윤리 행위를 신고할 수 있도록 담당자를 지정하고 소통채널을 운영한다.
임직원의 책임과 의무
임직원의 기본원칙
회사에 대한 긍지와 자부심을 가지며, 회사의 핵심가치를 바탕으로 지속 발전을 위해 노력한다.
자신의 권한과 책임을 명확히 인식하고 신의성실의 원칙에 따라 직무를 수행하여야 한다.
조직 간에 적극적인 협조와 원활한 소통으로 업무의 성과와 효율을 높일 수 있도록 노력해야 한다.
제반 법률 및 회사 규정에 따라 합법적이고 윤리적인 방법으로 최선을 다해 직무를 수행하고 그 결과에 대해 책임을 진다.
비윤리·불법행위를 목격하거나 제안을 받았을 경우에는 즉시 신고할 의무를 갖는다.
공정한 직무 수행
임직원은 자기 또는 타인의 공정한 직무 수행을 저해할 수 있는 부당 지시, 알선, 청탁, 특혜 부여 등 사회 통념상 용인될 수 없는 비윤리적이고 불법적인 행위를 하여서는 안된다.
부당이득 수수 금지
임직원은 직무와 관련된 이해관계자에게 어떠한 경우에도 사회 통념상 용인되는 범위를 넘어 공정성을 저해할 수 있는 금품, 향응, 접대, 편의 등을 수수하거나 제공해서는 아니 된다.
임직원은 직무 수행과 관련하여 알게 된 정보 등을 이용하여 부당한 이득을 얻거나 제3자에게 얻도록 하여서는 아니 된다.
이해상충방지
직무를 수행함에 있어 회사의 이해와 개인의 이해가 상충되는 일체의 거래행위를 피해야 하며, 그러한 상충이 발생될 경우 윤리적 기준에 반하지 않는 한 회사 이익을 최우선으로 고려한다.
공과 사를 명확히 구분하여 사적인 사항이 공적인 업무 수행에 영향이 없도록 관리하여야 한다.
회사 자산 및 정보 보호
회사자산, 예산, 경영정보 등은 사업 목적에 한하여만 사용한다. 개인적 용무나 업무와 무관한 용도에 사용해선 안되며 회사의 모든 유·무형 자산을 무단 유출하거나 부당하게 제3자에게 공개하지 않는다.
회사의 정보와 영업비밀을 보호하고 관리하며 보안 관련 규정을 철저히 준수해야 한다.
건전한 기업문화 조성
근무시간을 철저하게 준수하며, 책임감을 가지고 성실하게 직무를 수행한다.
임직원은 상호 간의 신뢰와 존중을 바탕으로 화합적 조직문화를 조성하기 위하여 노력해야 한다.
개인의 품위 및 회사의 명예를 실추시키지 않도록 신중히 행동해야 한다.
임직원에 대한 책임과 의무
임직원 존중
회사는 임직원의 인권을 존중하고 보호하며, 임직원의 기본적인 생활을 보장한다.
회사는 국제적 기준의 노동 원칙을 지향하고, 근로기준법 등 관련법을 준수하며 건전한 노사관계 확립을 위해 노력해야 한다.
회사는 직장 내 성희롱, 성적 학대, 체벌, 정신적 또는 신체적 강압, 욕설을 포함한 비인도적 대우가발생하지 않도록 적절한 조치를 취하며, 그러한 위협조차 발생하지 않도록 하여야 한다.
공정한 대우
회사는 고용, 승진, 보상, 연수 기회 등에 있어 인종, 국적, 성별, 종교, 출신지역, 정치적 견해, 결혼, 임신, 장애 여부 등으로 차별하지 않는다.
회사는 임직원의 능력과 업적에 따라 공평한 기회를 부여하고, 공정한 기준에 따라 평가하며, 정당하게 보상한다.
안전하고 쾌적한 근무환경 조성
회사는 쾌적하고 안전하게 업무를 수행할 수 있는 근무환경을 조성하고, 임직원들을 보호하기 위하여 모든 안전예방 의무를 다해야 한다.
인재육성
교육, 기술개발, 훈련 및 승진의 기회를 제공하여 개인의 역량과 업무 능력을 확대하고, 장기적인 관점에서 임직원의 자기계발을 독려해야 한다.
적성과 능력을 고려한 업무를 부여하고 지속적 교육을 통해 성장 기회를 제공한다.
개인정보 보호
관련 법규·사규에 따라 회사가 수집, 보관, 관리하는 개인정보를 보호하고 정보주체의 권리를 보장한다.
비윤리·불법행위 신고자 보호
신고자 또는 신고·조사에 협조한 자의 익명성과 비밀 유지를 최우선으로 보장해야 한다.
윤리·불법행위 신고자 혹은 협조한 자에 대한 정신적, 신체적 보복이나 인사 평가에서의 차별 등 불이익 행위를 엄격히 금지하고, 실제 피해가 일어나지 않도록 적절한 보호조치를 취해야 한다.
고객에 대한 책임과 의무
고객 존중
신의와 성실의 자세로 고객의 의견을 존중하며, 고객과의 약속은 반드시 지켜야 한다.
고객의 정당한 요구와 합리적인 제안에 대해 항상 경청하고 적극 수용한다.
고객 만족
회사는 고객의 입장에서 필요로 하는 가치를 찾아내어 고객에게 실질적으로 도움이 되고 만족을 줄 수 있는 참된 가치를 끊임 없이 창조하도록 노력한다.
제품과 서비스를 적기에 제공하며, 기술 개발과 품질 향상으로 고객 만족에 최선을 다한다.
고객 보호
고객과 관련된 정보를 타인에게 누설하거나 목적 외 용도에 사용하지 않고, 고객의 정보자산과 명예를 보호해야 하며, 개인정보 보호 관련 법규와 회사 규정을 준수해야 한다.
고객의 알권리를 존중하며, 고객이 알아야 하거나 마땅히 알려야 하는 정보에 대해 회사의 규정과 절차에 따라 투명하게 공개하여야 한다.
회사는 제품의 결함으로 인하여 고객에게 피해가 발생하지 않도록 모든 경영활동에서 고객안전을 우선적으로 고려해야 하며, 비윤리적 영업활동 등으로 고객의 이익을 해하는 행위를 하지 않아야 한다.
주주와 투자자에 대한 책임과 의무
이익 보호
지속적인 성장과 발전을 통하여 주주와 투자자의 이익을 보호하는데 최선을 다한다.
권리 보장
주주의 알 권리, 정당한 요구 및 제안을 존중하여 경영에 적극적으로 반영한다.
주주와 투자자가 필요로 하는 경영 전반에 대한 신뢰성 있는 정보를 관련 법규와 일반 관습에 따라 성실하게 제공하여 상호 신뢰 관계를 구축한다.
비즈니스 파트너사에 대한 책임과 의무
자유경쟁 추구
책임과 투명성을 기본으로 시장경제질서를 존중하며, 정당하게 선의의 경쟁을 추구한다.
부패 방지, 공정경쟁 등 거래의 공정성과 신뢰도를 향상시켜 부패 없는 공정한 사회의 발전에 기여할 수 있도록 노력한다.
법규 준수
모든 사업 및 영업활동을 수행함에 있어 경영활동을 하는 국내외 모든 지역의 제반 법규를 준수하고 국제적 기준에 따른 상거래 관습을 존중한다.
공정거래 추구
모든 거래는 투명하고 공정하게 하고, 거래 조건 및 거래 절차에 대해 충분히 협의하여 합리적인 방안을 도출하여 시행한다.
거래 상대방에 대해 어떠한 행태의 부당행위도 하지 않으며, 특히 거래를 조건으로 개인적 편의를 요구하거나 경제적 이익을 강요하지 아니 한다.
동반 성장 추구
회사는 깨끗하고 투명한 거래 문화를 조성하고, 공정한 거래질서를 확립하여 상호 합리적인 이익과 공동의 발전을 추구하기 위하여 노력한다.
회사의 발전을 위해 비즈니스 파트너사와 공동의 발전이 필요함을 인식하며, 기술지원 및 경영지도 등을 통해 장기적으로 협력회사가 경쟁력을 갖추어 성장할 수 있도록 지원 노력한다.
국가와 사회에 대한 책임과 의무
국가와 사회 발전에 기여
회사는 합리적이고 책임있는 경영으로 국가와 사회의 발전에 이바지해야 하며, 사회공헌 활동을 적극 수행한다.
회사는 안정적인 고용 창출을 위해 노력하며, 조세납부의 의무를 성실하게 이행한다.
회사의 사회적 책임은 사회에 대한 자발적 봉사에서 시작함을 인식하고, 예산 범위 및 경영활동에 지장을 받지 않는 범위 내에서 사회의 문화적, 경제적 발전을 위하여 노력하여야 한다.
환경친화적 경영
회사와 임직원은 환경문제의 중요성을 깊이 인식하여 국내·외 환경 관련 제반 법규를 충분히 숙지하고 준수하여야 하며, 환경보호 및 오염방지를 위하여 지속적으로 노력하여야 한다.
사회 책임 경영
분쟁광물 등 생산 과정에서 인권침해, 정치적 분쟁 등 문제가 있는 원·부재료를 구매하지 않으며, 협력사의 구매과정에도 반영, 적용될 수 있도록 노력한다.
윤리강령 준수에 대한 의무와 책임
준수의무와 책임
회사의 모든 구성원은 본 윤리강령을 숙지하고 준수하여야 한다.
조직의 리더는 소속 구성원과 업무상 관련된 이해관계자들이 회사의 윤리강령을 올바르게 이해하고 준수할 수 있도록 지원하고 관리할 책임이 있으며, 솔선수범하여야 한다.
비윤리행위에 대한 조치
회사는 구성원이 부정, 부패, 비리 등 일체의 비윤리적 행위로 인해 본 윤리강령을 위반할 경우에는 관련 내부 규정과 절차에 따라 합당한 징계 처분 및 조치를 할 수 있다.
부 칙
시행일
본 윤리강령은 2024년 7월 1일부터 시행한다.
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